Подготовленные кадры – стратегическое задание.

Непрерывное развитие – это необходимое условие успешного функционирования в современном мире того или иного предприятия. Стратегической целью руководства Каспийского завода листового стекла остается создание промышленного кластера на основе развернутого производства. Промышленные центры таких компаний, как «Фольксваген», «Мерседес-бенц» в Германии, «Боинг» в США, «Шлюмберже» и «Тоталь» во Франции могут служить примером похожих экономических явлений.

Производство современных видов стекла – это только базис для создания большого комплекса организаций, которые бы взаимно дополняли друг друга, усиливая конкурентные преимущества кластера.

В то же время в мире капитализма актуален и популярен лозунг «кадры решают все». Международный опыт показал, что для любого высокотехнологичного производства есть необходимость подготовки профессионально ориентированных специалистов. Как возможные пути решения проблемы в нехватке кадров специалисты предполагают создавать учебные центры «с нуля» или сотрудничать с имеющимися учебными заведениями, направленными на их подготовку.

В рамках программы руководства КЗЛС по развитию венчурного бизнеса и созданию промышленного кластера было заключено соглашение о сотрудничестве по подготовке специалистов между Каспийским заводом листового стекла» и Дагестанским государственным университетом народного хозяйства. Была создана функционирующая кафедра «Управление производством на промышленных предприятиях». Руководит ею Абакар Мудунов - профессор, доктор экономических наук, исполнительный директор Каспийского завода.